Auf der sehr gut besuchten Betriebsversammlung Mitte Jänner im TOP KINO wurde ausführlich über die 35-Stunden-Forderung im Rahmen der kommenden Kollektivvertragsverhandlung informiert und diskutiert.
Für den Fall, dass die Verhandlungen erfolglos bleiben, wurde sogar ein Streikbeschluss von der Belegschaft gefasst.
Unsere erste Verhandlung findet am 21.01.2020 statt. Hier wirst Du alle Neuigkeiten erfahren!
Arbeiten im Sozialbereich ist körperliche und emotionale Schwerstarbeit. Teilzeit ist bei uns nicht die Ausnahme, sondern der Normalfall.
Deshalb fordern Gewerkschaft und Betriebsrat die 35-Stunden-Woche.
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Die großen Kollektivverträge in unserer Branche Gesundheit und Soziales, also Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ), Diakonie und Caritas fordern heuer solidarisch die 35-Stunden-Woche. Der Verhandlungsverlauf des Größten der drei Kollektivverträge, der SWÖ, ist für uns somit von hoher Bedeutung. Hier erfährst Du mehr.
Auf unserer Homepage wirst Du laufend informiert.
Unter diesem Link gelangst Du zur Ersteinschätzung der Gewerkschaft.
Am 15. Jänner 2020 ist es wieder so weit. Wir fahren auf Schitag.
Wie auch in den letzten Jahren ist unser Ziel das Stuhleck.
ABFAHRSZEIT: 08:00 Uhr
ABFAHRTSORT: Erdberg (U3 Station, Ausgang Franzosengraben; Lageplan)
Auch in diesem Jahr findet wieder der Ball des Zentralbetriebsrates der Erzdiözese Wien statt.
WANN? 14.02.2020
WO? Hotel Stefanie, 1020 Wien, Taborstr. 12
KOSTEN?
Karten inkl. Tischreservierung EUR 18,–.
Unter diesem Link findest Du einen Artikel aus dem Standard.
… schon bedenklich wie es in Betrieben ohne Betriebsrat zugehen kann.
Der Termin für den nächsten Schitag Anfang des nächsten Jahres steht fest!
Am 15. Jänner 2020 geht es wieder ab auf die Piste.
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In diesem Standard-Artikel werden aktuelle Erkenntnisse rund um Arbeitszeitverkürzung präsentiert.
Die frisch gewählte Präsidentin der EU-Kommission Ursula von der Leyen hat bereits angekündigt, dass gesetzliche Neuerungen nach der Methodik „one in one out“ praktiziert werden. Das bedeutet, dass neue Regelungen nur aufgenommen werden, wenn dafür entsprechend viele alte gesetzliche Regelungen gekübelt werden. Was cool und vereinfachend klingt wird vom Europabüro des ÖGB als gefährlich für uns Arbeitnehmer*innen eingeschätzt. Hier erfährst du mehr.
