Viele Kolleg*innen fragen sich, ob Unfälle die zu Hause passieren, während man im Home-Office arbeitet auch Arbeitsunfälle sind.

Die entsprechende Regelung des § 175 ASVG wurde bis 31.03.2021 verlängert, mit Verlängerungsoption bis zum 30.06.2021. Damit ist im Home-Office vorerst ein weitreichender Unvallversicherungsschutz gewährleistet. In den Home-Office-Bereich sind auch die Wegbestimmungen (z.B. von der Wohnung zum Arzt und zurück, bei vorheriger Bekanntgabe an den/die ArbeitgeberIn) einbezogen. Den entsprechenden Gesetzestext findest du, wenn du auf weiterlesen klickst.

Wir haben bei der Abteilung Steuerrecht der AK-Wien angefragt, was bei Homeoffice für die kommende Arbeitnehmer*innenveranlagung zu berücksichtigen ist. Zur Antwort der AK gelangst du wenn du weiter liest.

„Der erste Schritt einer Arbeitszeitverkürzung ist uns gelungen. Doch das ist nicht alles!“

Andreas Laaber hat als betreuender Sekretär der GPA-djp den Kollektivvertrag der Caritas-Wien verhandelt. Den Betriebsräten Josef Wenda und Stephan Leicht steht er im Rahmen dieses Interviews Rede und Antwort.

Das Bildungs- und das Gesundheitsministerium empfehlen Kinder im Herbst bei Erkrankungen im Zweifelsfall zu Hause zu lassen.
Was bedeutet das konkret für berufstätige Eltern?

Freistellung nach Paragraf 8 Absatz 3 Angestelltengesetz: Dieses Gesetz stellt sicher, dass du nicht zur Arbeit gehen musst, wenn du „während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung deiner Dienste verhindert“ bist.

Für die erste Arbeitszeitverkürzung in Österreich seit 40 Jahren waren wir zusammen mit der SWÖ und der Diakonie Vorreiter.

Das Thema wird nun breiter diskutiert. Vor allem die Betonung der gesellschaftlichen Solidarität sticht hervor – immer weniger werdende Arbeit muss auf immer mehr frei werdende Arbeitskräfte verteilt werden. Wir haben hier aktuelle Beiträge zum Thema zusammengestellt:

Nach einer zähen und langwierigen 6. KV-Verhandlungsrunde in Schloss Puchberg/Wels konnte für die Angestellten der Caritas in der Nacht auf den 17. Juni 2020 nach 16 Stunden folgender Abschluss für die Jahre 2020 bis 2022 erreicht werden:

Für 2020 gilt:

• die Gehälter, Zuschläge und Abgeltung für Rufbereitschaft werden ab 01.02.2020 um 2,7% erhöht;
• einmalige Covid-19-Gefahrenzulage bis zu € 500,- (analog zum SWÖ)
• Empfehlung, dass Arbeitszeit für Streikmaßnahmen bezahlt wird.

Klicke auf Weiterlesen, um laufende Updates unserer Gewerkschaft, der GPA-djp zu den Themen Urlaub 2020, Einreisebestimmungen, Entgeltfortzahlung im Krankenstand, laufend aktualisierte Gebiete mit Reisewarnung etc. zu erhalten.

Update 22.00 Uhr: Die Verhandlung dauert noch an.

Am 16. Juni unterstrichen die Betriebsrät*innen vor Beginn der KV-Verhandlungen in Puchberg bei Wels nochmals die Forderung nach einer Arbeitszeitverkürzung. Angesichts der Corona-Beschränkungen waren hunderte Kolleg*innen durch ihre Unterstützungsfotos präsent.

Danke an alle für ihre Beiträge! In der Folge einige Bilder von der Aktion.

Viele Kolleg*innen aus allen Diözesen sind unserem Aufruf gefolgt und haben die Forderung nach Arbeitszeitverkürzung und einem KV-Abschluss jetzt unterstützt.

DANKE!

Ein starkes Zeichen für die nächste Verhandlungsrunde am 16. Juni in Puchberg bei Wels.

Bald ist ein halbes Jahr herum und wir haben, im Gegensatz zu den anderen KVs in unserer Branche, noch immer keinen KV-Abschluss, weil die Dienstgeber*innen sich weigern, einer Arbeitszeitverkürzung ohne Hintertüren zuzustimmen.

Werde auch DU aktiv für eine Arbeitszeitverkürzung!

Schick uns bitte ein (kreatives) Foto von dir (oder auch mehrere) mit einer Botschaft, dass dir die Arbeitszeitverkürzung und ein KV-Abschluss jetzt wichtig sind.
Beispiele, wie das aussehen kann, findest du links oder in der Collage unten, mehr Textbeispiele hier. Eigener Text oder eines der Beispiele,  mit Maske oder ohne, ganz wie du willst.

Der (DSGVO-)Ordnung halber weisen wir darauf hin, dass du dich mit der Übermittlung des Fotos damit einverstanden erklärst, dass dieses Foto in betriebsrats-, gewerkschafts- und sozialen Medien im Zusammenhang mit den KV-Verhandlungen veröffentlicht und bei Aktionen verwendet werden darf. Die Namen werden wir nicht veröffentlichen. Wenn du selber auf Facebook und ähnlichen aktiv bist, kannst du dein Foto zusätzlich natürlich auch dort posten und deine Forderung teilen. Bitte aber dennoch schicken.