In diesem Standard-Artikel werden aktuelle Erkenntnisse rund um Arbeitszeitverkürzung präsentiert.

Die frisch gewählte Präsidentin der EU-Kommission Ursula von der Leyen hat bereits angekündigt, dass gesetzliche Neuerungen nach der Methodik „one in one out“ praktiziert werden. Das bedeutet, dass neue Regelungen nur aufgenommen werden, wenn dafür entsprechend viele alte gesetzliche Regelungen gekübelt werden. Was cool und vereinfachend klingt wird vom Europabüro des ÖGB als gefährlich für uns Arbeitnehmer*innen eingeschätzt. Hier erfährst du mehr.

Lange Zeit kämpften Arbeiterkammer und Gewerkschaften für einen Rechtsanspruch auf einen Papamonat. Jetzt ist es endlich geschafft!

Seit 1. September 2019 haben alle Väter ein Recht auf Freistellung in der Dauer von einem Monat nach der Geburt ihres Kindes.

Aber es konnte nicht nur der Rechtsanspruch auf den Papamonat erreicht werden, sondern auch die gesetzliche Anrechnung der Karenzzeiten auf alle Ansprüche im Arbeitsverhältnis, damit Arbeitnehmer*innen keinerlei Einkommensnachteile beim Wiedereinstieg haben.

“Googlen” ein Wort, dass aus der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken ist.

Hat man früher bei diversen Fragen und Begriffsklärungen Nahestehende ins Vertrauen gezogen oder im Duden nachgeschlagen, tippt man sie heute in die Google-Suchzeile ein und erfährt umgehend Weiterlesen →

Viele Berater*innen, Betreuer*innen, Psycholog*innen, etc. glauben, dass sie rund um die Uhr für Ihre Kund*innen erreichbar sein müssen. Doch Arbeitspsychologin Veronika Jakl rät im Urlaub nicht erreichbar zu sein, sondern tatsächlich einmal vollkommen abzuschalten.

Grundsätzlich werden sämtliche Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte durch den Verkehrsabsetzbetrag abgegolten.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann jedoch die kleine oder große Pendlerpauschale beansprucht werden.