Neuerungen im KV und in den Betriebsvereinbarungen

Publiziert am 11. Dezember 2021 von peters

Mit 1. Jänner 2022 gibt es Änderungen in den Betriebsvereinbarungen der Caritas Wien. Die BV 2022 und die Gleitzeit-BV werden an die Neuerungen des Kollektivvertrags angepasst.

Welche Änderung bringen die neuen das Jahr 2022? Wir haben die wichtigsten Neuerung kurz zusammengefasst!

  • Trennungszulage für Urlaubsaktionen mit Klient*innen wird auf 50,- Euro erhöht (bisher 31,60 Euro pro volle 24 Stunden Abwesenheit vom Dienstort)

  • für Vollzeitbeschäftige erhöht sich bei Inanspruchnahme des Persönlichen Rechts auf Mehrarbeit (PRAM) die SEG-Zulage um 2,7%

  • für Teilzeitbeschäftige erhöht sich durch den neuen Stundenteiler die SEG-Zulage ebenfalls um 2,7%

  • Der Wert für die Kindergutscheine wurde von bisher 60,- auf € 62,- Euro angehoben (–> bei 2 Kindern Anhebung von 120,- auf € 124,- Euro bzw. bei 3 oder mehr Kindern Anhebung von 180,- auf € 186,- Euro)

  • Zuschläge für Nachtdienste, Sonn- und Feiertagsdienste sowie die Abgeltung für Rufbereitschaft wurden um 2,7% angehoben.

Änderungen auch beim Kollektivvertrag ab 2022

Auch beim Kollektivvertrag gibt es ab 1. Jänner 2022 Veränderungen – wir haben dich dazu bereits informiert. Hier noch einmal der Überblick zu den wichtigsten Neuerungen:

Für VOLLZEIT-Mitarbeiter*innen Für TEILZEIT-Mitarbeiter*innen
Verkürzung der Normalarbeitszeit von 38 auf 37 Wochenstunden

Wahlmöglichkeit:
entweder 37 Wochenstunden bei gleichbleibendem Gehalt oder 38 Wochenstunden und monatlich um 2,7 % mehr verdienen (= „Persönliche Recht auf Mehrarbeit“ / PRAM)

Neue Vollzeitmitarbeiter*innen, beginnen mit 37 Wochenstunden und können sich innerhalb des Probemonats für PRAM anmelden (nach Ablauf des Probemonats 38 Wochenstunden) 		Teilzeitmitarbeiter*innen bekommen ein Gehaltsplus von 2,7% (aufgrund der Verkürzung der Normalarbeitszeit auf 37 Wochenstunden)

Recht auf einseitige Erhöhung der vereinbarten Wochenstunden, wenn innerhalb eines Zeitraums von 6 Monaten durchschnittlich mind. 1 Wochenstunde über das vereinbarte Anstellungsausmaß gearbeitet wird (Mitarbeiter*innen werden von der HR über die Möglichkeit informiert)

Mehrarbeitszuschlag wird von bisher 25% auf 30% erhöht
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